據(jù)了解，2019年10月，洋河股份發(fā)布了回購方案，經(jīng)過一年時間完成了回購。截至2020年10月29日， 總共回購966.13萬股，最高成交價為131.99元，最低成交價為80.37元，均價則為103.73元每股，回購總金額10.02億元。

　　這10.02億元，即分成了10.02億份，每份1元，用來激勵公司核心骨干員工。此次持股計劃的參與對象，包括了公司董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員，以及公司及全資子公司經(jīng)董事會認定對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層及以上人員和核心骨干，參與總數(shù)共計不超過5100人 。

　　按照這份計劃，其中公司董事長張聯(lián)東、副董事長兼總裁鐘雨、董事兼執(zhí)行總裁劉化霜持有份額均為 1000萬份，各占持股計劃比例的1%。董事、副總裁、總工程師周新虎，監(jiān)事會陳太清等9名高管分別擬持有500萬份，擬持有份額占持股計劃比例的0.50%?？偛弥韽垖W謙擬持有300萬份，擬持有份額占持股計劃比例的0.30%。董事會秘書陸紅珍擬持有200萬份，擬持有份額占持股計劃比例的 0.20%。剩余不超過5085名其他核心骨干持股份額為91.72%。

　　如果按8月4日午間停留的股價174.03元來算，以1元1份持入1000萬份，與103.73元的成本價對應，這 1000萬元即可浮盈677.72萬元。據(jù)洋河的公告，副董事長兼總裁鐘雨的年薪是135.15萬元，董事兼執(zhí)行總裁劉化霜年薪是104.77萬元。目前浮盈水平即相當于兩位高管5-6年的年薪。

　　截至2020年末，洋河股份在職員工總數(shù)量1.58萬人，此次持股計劃參與人數(shù)占員工總數(shù)的比例為 32.22%。

　　不過，據(jù)了解，張聯(lián)東在今年出任洋河股份董事長后，很快就對員工薪酬進行了改革，員工普遍漲了工資。

　　在今年5月，張聯(lián)東即宣布，“這個月起，全員月收入增加800元，作為開局之年的激勵獎金。今后五年，企業(yè)效益同比增長1個百分點，員工的收入也實現(xiàn)同比增長1個百分點……員工的收入增長將高于公司效益的增長!”

　　此次股權(quán)激勵計劃怎樣才能變現(xiàn)呢?依據(jù)方案設計，本次持股計劃設有業(yè)績考核要求：2021年公司營業(yè)收入較2020年增長不低于15%，且2022年營業(yè)收入較2021年增長不低于15%。

　　該持股計劃的存續(xù)期為36個月，所獲標的股票的鎖定期為24個月。鎖定期屆滿后，本持股計劃所持股 票權(quán)益將依據(jù)公司業(yè)績目標考核結(jié)果進行處置。

　　洋河股份去年營業(yè)收入為211.01億元，據(jù)此計算，要想達成業(yè)績考核要求，2021年洋河股份的營業(yè)收入至少為242.66億元。

　　不過，這幾年，洋河增長面臨較大壓力。從2018年洋河營收達到242億元的高點后，就一直在下降， 2019年營收231億元，2020年營收211億元。從凈*來看，2018年凈*81億元，2019年僅74億元， 2020年75億元。

　　另外，兩年后，其股票價格走勢，也直接影響到這批管理層及核心員工的回報。市場風云變幻之下， 洋河股價跌回100元以內(nèi)也不是不可能。

　　目前洋河“第三”的位置還正面臨瀘州老窖、汾酒的挑戰(zhàn)。

　　瀘州老窖近三年的營收分別為131億元、158億元、167億元，凈*分別為35億元、46億元、60億元 。汾酒近三年營收分別為94億元、119億元、140億元，凈*分別為16億元、21億元、31億元。

　　面對前有強敵，后有追兵，通過股權(quán)激勵，洋河是否能夠走出增長乏力的困境呢?這還有待進一步觀察。