從未忘記自己肩負的責任。

　　他身著白襯衫、黑布鞋,

　　奔走在市場一線,

　　披荊斬棘,克服萬難。

　　憑借著事業(yè)的使命感,職業(yè)的責任心,

　　譜寫了屬于這個時代的精神之歌。

　　時代有我,君品相傳。由鳳凰網(wǎng)出品,貴州習酒聯(lián)合打造的訪談節(jié)目《君品談》第三季節(jié)目,本期對話娃哈哈集團創(chuàng)始人宗慶后,聆聽他的奮斗故事。

　　貧苦出身 堅持節(jié)儉

　　“(最初是)為了家人過得更好一點”

　　1945年,宗慶后出生在一個貧困家庭,從小在杭州長大,家中兄妹五人中宗慶后排行老大。一家七口人全靠母親當小學老師的工資養(yǎng)活?！澳菚r候我們在食堂吃的是老菜葉子米糊。而且當時吃了上頓沒下頓”。

　　因為家庭比較清貧,宗慶后初中畢業(yè)后沒有再讀高中,也因此放棄了接手廣播室的機會?！八晕蚁氘敃r也發(fā)憤圖強,我一定要想父母能夠享受的比較好的生活。所以像我們民營企業(yè)家也是一樣的,開始的時候,是為了自己的家人生活過得更好一點在拼命”。

宗慶后(右)向吳小莉(左)講述當年故事

　　16歲的他告別校園,踏入社會掙錢,幫母親分憂解難。他修過車、賣過爆米花、發(fā)過傳單、給人看過門……1987年,宗慶后正式創(chuàng)辦娃哈哈集團,并且憑借娃哈哈集團,他分別于2010、2012、2013年三次登頂中國內(nèi)地首富。

　　如今77歲的他,生活上依然一切從簡,每年生活開銷不超過5萬元,作為改革開放以來代浙商,宗慶后對貧困有著切膚之痛,節(jié)儉早已成為融入骨子里的習慣。

　　從一線觀察到緊跟時代

　　“要不斷創(chuàng)新,不斷更新”

　　娃哈哈成立后,憑借著對一線巿場的近距離探索和觀察,宗慶后摸索出獨特的營銷方式,因此他也被稱為“營銷大王”。

　　1988年,憑借著一線觀察經(jīng)驗,哇哈哈研制出了娃哈哈兒童口服液,以精準的市場定位抓住了兒童營養(yǎng)液市場,從而掘到了市場一桶金。

宗慶后談及“聯(lián)銷體”制度

　　一線的觀察不僅讓他精準找到市場,還使他開始推行“聯(lián)銷體”制度。當時,市場上大部分商業(yè)形態(tài)都是先發(fā)貨、后結(jié)賬,這樣的情況造成了很多壞賬、三角債務(wù)等問題。

　　為了預(yù)防壞賬等問題,宗慶后要求經(jīng)銷商每月進貨前必須結(jié)清貨款。這一制度不僅了企業(yè)的現(xiàn)金流,也為娃哈哈龐大的營銷網(wǎng)絡(luò)奠定了基礎(chǔ),

　　近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),精準把握消費者的真正需求,成為了企業(yè)的一個挑戰(zhàn)。談到企業(yè)會不會衰老,宗慶后說,“要不斷創(chuàng)新,不斷地去更新。所以現(xiàn)在我們也在鼓勵年輕人在上進,一代接一代。”

　　以人為本,立字生焉

　　“企業(yè)家要履行社會責任”

　　三十五年間,由宗慶后創(chuàng)辦娃哈哈集團已從14萬元借款起家,發(fā)展成為中國規(guī)模的飲料企業(yè)之一。“凝聚小家、發(fā)展大家、報效國家”是娃哈哈的家文化,很多娃哈哈員工把宗慶后描述為“大家長”。

　　之所以選擇“大家長”式的管理方式,一方面是為了“不要內(nèi)斗要和諧,大家愉快地工作”,另一方面“大家長”式也意味著家庭式,要關(guān)心員工。在員工眼中,宗慶后少了傳統(tǒng)“大家長”的嚴厲專制,多了幾分柔情細膩。

宗慶后在辦公室介紹企業(yè)文化

　　以人為本,立字生焉。作為企業(yè)家,宗慶后一直堅信要“履行社會責任,推動社會進步,實現(xiàn)共同富?！薄?021年,宗慶后帶隊到溫州文成縣考察調(diào)研,經(jīng)過一年緊鑼密鼓地建設(shè),一座食品飲料業(yè)的“未來工廠”拔地而起。

　　這高效運轉(zhuǎn)的背后,既是娃哈哈響應(yīng)浙江省山區(qū)26縣高質(zhì)量發(fā)展的號召,通過產(chǎn)業(yè)賦能助力共同富裕的實際行動,也是娃哈哈自身加快高質(zhì)量發(fā)展、打造智造升級樣本的新舉措。

　　君子的生財之道是以人為本,立字生焉。42歲白手起家的他,三次中國首富。從清貧中走出,他仍在一線奮斗,希望“讓大家都能夠共同富裕起來”。

習酒用匠人精神,釀造君子品質(zhì)

　　心中有光,便不懼路長。貴州習酒《君品談》欄目自覺肩負起傳承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的使命,弘揚“君品文化”,在新時代中探尋君子之道,傳承君品精神,與習酒一同在奔流向前的歷史中刻畫當代君子形象,聆聽君品精神背后的奮斗故事。