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舍得酒業(yè)發(fā)布激勵(lì)計(jì)劃草案,堅(jiān)定向前發(fā)展,沖刺百億規(guī)模

來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)   分類:軟文廣告   時(shí)間:2022-10-15 12:26:00
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       2022年10月14日盤后晚間,舍得酒業(yè)股份有限公司(600702.SH,以下簡(jiǎn)稱“舍得酒業(yè)”)發(fā)布2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)。

      本次涉及的標(biāo)的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的公司A股普通股股票;擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量不超過(guò)116.91萬(wàn)股,涉及的標(biāo)的股票約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額約3.32億股的0.35%;限制性股票的授予價(jià)格為69.04元/股。該計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為公司及子公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干員工,共284人。

      有專業(yè)人士對(duì)此評(píng)價(jià)道:限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是成熟的上市公司常見機(jī)制。本次激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容充分說(shuō)明,舍得酒業(yè)認(rèn)可公司核心團(tuán)隊(duì)取得的經(jīng)營(yíng)成績(jī)。同時(shí)設(shè)置確定性的股票激勵(lì)目標(biāo),體現(xiàn)出公司激勵(lì)核心管理人才、堅(jiān)定發(fā)展的決心。激勵(lì)措施將有效吸引及留住專業(yè)管理人才及核心骨干,充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),讓舍得酒業(yè)上下一心,堅(jiān)定向前發(fā)展。

    建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制

    舍得酒業(yè)堅(jiān)定向前發(fā)展,沖擊百億規(guī)模

      據(jù)公告中表示,舍得酒業(yè)實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃的目的,是“為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,吸引和留住優(yōu)秀人才,充分調(diào)動(dòng)公司及子公司的骨干員工的積極性,將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益有效結(jié)合,使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,助推公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地?!庇纱丝梢钥闯?,此次實(shí)施股票激勵(lì),舍得酒業(yè)背后或藏著兩大用意:進(jìn)一步穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì),激活內(nèi)在動(dòng)力;設(shè)置確定性的激勵(lì)目標(biāo),堅(jiān)定公司向前發(fā)展的決心。

      吸引和留住優(yōu)秀人才,打造核心團(tuán)隊(duì),是每個(gè)企業(yè)面對(duì)的重要課題,而建立、健全企業(yè)長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,則是破題的關(guān)鍵舉措之一。有酒業(yè)人士解讀指出,舍得酒業(yè)通過(guò)股票激勵(lì),建立利益共同體,將實(shí)現(xiàn)公司與核心團(tuán)隊(duì)利益深度捆綁,增強(qiáng)了核心團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心和歸宿感,核心團(tuán)隊(duì)也將通過(guò)實(shí)際行動(dòng),報(bào)以持續(xù)高效的表現(xiàn),認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作,對(duì)于保障舍得酒業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,起到積極作用。此外,激勵(lì)計(jì)劃的利益性,也讓舍得酒業(yè)在人才建設(shè)上擁有一個(gè)極具吸引力的優(yōu)勢(shì),有利于吸納更多高素質(zhì)人才加入。

      值得注意的是,本次激勵(lì)計(jì)劃將分年度對(duì)舍得酒業(yè)2022年-2024年的營(yíng)業(yè)收入或歸母凈*兩大指標(biāo)進(jìn)行考核,每個(gè)會(huì)計(jì)年考核一次,達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo),才能激活解除限售的條件。其中,第三個(gè)解除限售期,業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為2024年?duì)I業(yè)收入不低于100.2億元或2024年歸母凈*不低于20.5億元。

      對(duì)于考核指標(biāo)的科學(xué)性與合理性,舍得酒業(yè)公告中解釋到,該考核指標(biāo)體系既充分考慮了目前經(jīng)營(yíng)狀況以及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等綜合因素,也兼顧了白酒行業(yè)的發(fā)展特性。考核體系將致力于凝聚團(tuán)隊(duì)力量沖擊百億規(guī)模、躋身白酒行業(yè)梯隊(duì)的發(fā)展目標(biāo),同時(shí)追求高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展,不斷增強(qiáng)公司品牌影響力。

      對(duì)此,行業(yè)人士表示,科學(xué)設(shè)置兩大解除限售的條件目標(biāo),無(wú)疑為舍得酒業(yè)的業(yè)績(jī)良性高效增長(zhǎng)上了一道保險(xiǎn)。在確定性的激勵(lì)目標(biāo)下,核心團(tuán)隊(duì)必然能迸發(fā)出的能量,在工作中積極作為。在上下一心的團(tuán)隊(duì)氛圍下,舍得酒業(yè)沖刺百億規(guī)模,躋身行業(yè)一線陣營(yíng),可謂水到渠成。

    以人為本,構(gòu)筑發(fā)展引擎

    為未來(lái)發(fā)展注入內(nèi)在新動(dòng)能

      企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,除了外部資源賦能外,還需要企業(yè)內(nèi)生力量驅(qū)動(dòng)。對(duì)于酒企而言,人才隊(duì)伍尤其是高精尖人才隊(duì)伍的打造,能為企業(yè)持續(xù)前進(jìn)提供不竭動(dòng)力,而人才生態(tài)的完善也能拓展企業(yè)生長(zhǎng)維度。一直以來(lái),舍得酒業(yè)重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與發(fā)展,堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力,并將人才建設(shè)明確為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn),不斷完善人才建設(shè)機(jī)制。

      當(dāng)下,舍得酒業(yè)正處于快速發(fā)展的窗口期,對(duì)人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。而融入復(fù)星生態(tài)群后,舍得酒業(yè)深刻學(xué)習(xí)并充分理解復(fù)星“以發(fā)展吸引人,以業(yè)績(jī)考核人,以工作培養(yǎng)人,以事業(yè)凝聚人”的人才觀,結(jié)合舍得酒業(yè)的實(shí)際情況,升級(jí)企業(yè)人才戰(zhàn)略,打造閉環(huán)人才機(jī)制。為此,有酒業(yè)人士認(rèn)為,這次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,或許也是舍得酒業(yè)貫徹人才戰(zhàn)略部署的延續(xù)舉措,為未來(lái)高質(zhì)量發(fā)展蓄能。

      近年來(lái),舍得酒業(yè)在其核心管理團(tuán)隊(duì)的治理下,全面實(shí)施老酒戰(zhàn)略、雙品牌戰(zhàn)略,為企業(yè)注入新動(dòng)能。2022年半年報(bào)顯示,舍得酒業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入30.25億元,凈*8.36億元,實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)。多家證券機(jī)構(gòu)給予舍得酒業(yè)買入評(píng)級(jí),持續(xù)看好公司發(fā)展態(tài)勢(shì)。

      “在企業(yè)向上突破,再上一個(gè)臺(tái)階的重要時(shí)刻,穩(wěn)住核心團(tuán)隊(duì)非常重要。此次股票激勵(lì),無(wú)疑是給舍得酒業(yè)人才建設(shè)的火堆上添了一把干柴?!本茦I(yè)人士提到,“股票激勵(lì)的實(shí)施,讓舍得酒業(yè)人才生態(tài)保持正向循環(huán),內(nèi)部管理水平持續(xù)提升,將從內(nèi)部激活團(tuán)隊(duì)潛力,為舍得酒業(yè)奠定高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ),更好迎接未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?!?/p>

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